NY BOK: 32 skäl att bryta mönster

Noterat 14 April 2010 av Emma

Bookhouse släpper i dag en ny e-bok, “32 skäl att bryta mönster”, där vi är 32 författare som kort har fått önsketänka lite grann om framtiden.

Varsågod, här kan du gratis ladda ned den!

PS Själv skriver jag om att “krympa”, trots att allt jag själv försöker krympa bara växer och växer: jobbet, kroppen, egot… Måste det vara så?

Rosa dagar – Pink är här

Noterat 22 March 2010 av Emma

,

Misstänker att dessa dagar är rätt rosa, eftersom Daniel Pink är på Sverigebesök för att lansera sin nya bok Drivkraft. Den överraskande sanningen om vad som motiverar oss Han besöker bland annat Handels – och jag hoppas att mina studenter går.

Jag hade gärna varit där själv. Daniel Pink är ju en av de där figurerna som ständigt cirkulerar i kulturekonomin, och som ofta används för att motivera att företagandet närmar och lär sig av konsten och kulturen. Mest känd är han kanske för sitt uttalande “en MFA är den nya MBA:n”.

Hans senaste bok har jag bara bläddrat i. Det är spännande att han argumenterar för att pengar inte utgör en huvudsaklig drivkraft för oss som sysslar med s k “kreativa yrken”. Det stämmer förstås, och intressant är också hans tes om att det som driver oss är självständighet, mästerskap och mening.

Jag tror alltså att boken är läsvärd i sin helhet, och många kommer säkert att älska den. Själv kommer jag nog att gilla innehållet, men ha lite svårare för formen. Jag har ju ofta det när det gäller (manliga) managementförfattare. Eller som Philip Delves Broughton träffsäkert beskriver typen i Wall Street Journal:

Daniel Pink is one of the more energetic members of the growing tribe of business writers-speakers-bloggers who, like the ubiquitous Malcolm Gladwell, plunder the work of economists, scientists and psychologists to attack well-established business assumptions. Mr. Pink is known for public presentations in which he delivers a consistently upbeat message: that the miserable age of 20th-century management is over, that the tyranny of organizational charts and spreadsheets is behind us, and that we are now entering more sun-splashed climes, where creativity flourishes and businesses treat employees as human beings, not machine parts. It is a message we would all love to believe.

Inte heller är budskapet så nytt som Pink kanske vill låta göra gällande, men trots allt är det både sant och viktigt och därför avslutar Philip Delves Broughton sin recension med:

Nonetheless, these lessons are worth repeating, and if more companies feel emboldened to follow Mr. Pink’s advice, then so much the better.

Så det är bara att gratulera alla som har möjlighet att lyssna till Daniel Pink i dag och i morgon! Och om inte, kan man ju alltid läsa boken. För även om formen kan vara irriterande, är onekligen budskapet intressant.

NY BOK: Understanding Corporate Life

Noterat 1 March 2010 av Emma

,

Var och varannan dag ligger stora bruna paket med böcker i mitt postfack. Som kurs- och programansvarig blir jag fullkomligt överöst med böcker. Tyvärr är de sällan intressanta. Snarare är det slående hur mycket smörja som skrivs. 99% är ren skit.

Ett undantag brukar böckerna från engelska förlaget SAGE utgöra. SAGE är utan tvekan mitt favoritförlag; de ger ofta ut kvalitet. I dag låg till exempel Philip Hancock och André Spicers redigerade “Understanding Corporate Life” i mitt fack, och jag kastade mig direkt över kapitlet om Estetik.

Ja, bara det faktum att det finns ett kapitel om estetik i en bok om organisationsteori är intressant. Det säger en hel del om utvecklingen av ämnet.

Sedan görs en kort, men rätt intressant, genomgång av några av de viktigaste tankarna:

  • att estetik är en viktig del av vardagslivet i organisationer;
  • att vi lever i en era av estetisering, precis som jag själv brukar tala om;
  • att det är ett nytt och framväxande fält inom organisationsteorin;
  • att konstteori och filosofi må utgöra en viktig grund för att förstå organisationer;
  • att “management” alltid har setts som ett slags konst, men att idén ökat i styrka de senaste åren;
  • att det har skett en explosion av olika “arts-based-training” liksom av andra typer av samarbeten mellan kultur och näringsliv;
  • att vi alltmer går från ytlig sponsring och konstsamlande till mer djupgående samarbeten, men att den verkliga förändringen snarare syns i estetiseringen;
  • att estetiken är viktigare än någonsin i vad som brukar kallas “den expressiva organisationen”,
  • men också att den – liksom konsten – alltmer ställs i företagandets och kapitalismens tjänst, och därmed kan komma att förlora en del av sin kritiska kraft;
  • att det kanske handlar mer om kolonialisering än frigörelse och humanism, vilket ibland glöms bort i den mer populära diskursen;
  • att estetiseringen märks inte minst i synen på kroppen som ett slags varumärke eller, som det brukar kallas, “aesthetic labor” (tack, det är precis det jag skriver om!);
  • att den “estetiska ekonomin” bygger på “staging value”,
  • och att estetiseringen också kan leda till en “anaesthetization” – att vi helt enkelt blir bedövade.

Inga nyheter, med andra ord, men schysst sammanfattat och, som sagt var, kul att det finns med i en allmän lärobok om organisationsteori!

Hipp, hipp, hurra – NY elektronisk festskrift

Noterat 13 September 2009 av Emma

Erling Bjurström, klok kulturprofessor i Linköping, fyller år i dag, och har förärats en festskrift av ett stort antal kollegor, släktingar och andra. Vi säger förstås: GRATTIS!

Det bästa är att det är fest även för oss andra, som kan ladda ned och läsa bidragen via Linköpings universitets hemsida.

Själv förälskade jag mig direkt i Bodil Axelssons bidrag om den nya entreprenörsroll som forskare förväntas ta, “Positionerad ekonomisk och ideologisk nytta: ett tankeexperiment när förändringens vindar blåser“.

Där finns många kloka tankar, som också kan ha bäring för de konstnärer och kulturarbetare som förväntas axla en liknande entreprenörsroll, delvis utanför sin vanliga sfär.